Sunday, August 15, 2010

BATASAN DELEGASI


•Beberapa perusahaan terlalu kecil untuk menyediakan kesempatan delegasi.
•Selalu ada beberapa elemen risiko yang terlibat Orang yang telah menerima delegasi pekerjaan mungkin tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya seperti yang diperlukan seefekif mungkin.
•Ini merupakan proses yang memakan waktu yang memerlukan input dalam bentuk usaha dan investasi pribadi manajer.
•Kurangnya ketersediaan orang dengan sumber, waktu atau kompetensi yang memadai.
•pendelegasian otoritas dan tanggung jawab memerlukan keahlian dalam komunikasi, kemauan untuk mendengarkan, kemampuan untuk memotivasi penyampaian kepercayaan dan menginspirasi loyalitas. Kurangnya ketangkasan ini dapat mengarahkan pada delegasi yang tidak efekif.
•Perusahaan yang terpusat, di mana otoritas tidak didistribusi secara luas.

SUMBER :
F.Falino, David. 2007.Manajemen Karyawan.Yogyakarta: Tugu Publisher

No comments:

Post a Comment